เรารู้ว่าความเหนื่อยหน่ายเป็นเรื่องจริงมาก มันสามารถเกิดขึ้นได้จากความรับผิดชอบที่มากเกินไป การต่อสู้กับความกังวลทางการเงินหรือแม้แต่ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามความคาดหวัง ความเหนื่อยหน่ายที่ไม่รู้จักและไม่ได้รับการแก้ไขอาจนำไปสู่ปัญหา สุขภาพที่ร้ายแรงบางอย่าง รวมถึงปัญหาเกี่ยวกับหัวใจและหลอดเลือดอย่างไรก็ตาม สิ่งที่ทำให้เกิดภาวะหมดไฟคือผู้ประกอบการมักจะทำเพื่อตัวเอง
เช่น ทำงานมากกว่า 80 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือรับบทบาท
ที่แตกต่างกัน 6 บทบาทภายในบริษัทของตน แต่ความเครียดนั้นอาจส่งผลให้พนักงานที่เครียดมากพอที่จะรู้สึกเหนื่อยหน่ายได้
ต่อไปนี้คือวิธีหลักๆ ที่ทำให้คุณหมดไฟโดยไม่รู้ตัว
1. คุณมีความคาดหวังที่ไม่ชัดเจน
เมื่อฉันเป็นฟรีแลนซ์ ฉันมีลูกค้าที่โกรธแค้น ลูกค้าจะขอบทความพร้อมแนวทางเกี่ยวกับทุกความคาดหวัง ฉันทำตามโครงร่าง เพียงเพื่อให้ลูกค้ากลับมาพร้อมการแก้ไขหลังจากแก้ไขแล้ว
ในที่สุดมันก็ไม่คุ้มค่า ฉันใช้เวลากับลูกค้ารายนี้มากเกินกว่าที่บัญชีจะคุ้มค่า เพราะลูกค้าเปลี่ยนใจตลอดเวลาเกี่ยวกับสิ่งที่เขาต้องการ
หากคุณต้องการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ คุณต้องรู้ว่าคุณต้องการอะไรจากทีมและอธิบายอย่างชัดเจน สมาชิกในทีมของคุณจะต้องสามารถเชื่อมโยงความคาดหวังของคุณเข้ากับภาพรวม
ที่เกี่ยวข้อง: พนักงานตอบสนองความคาดหวังเมื่อพวกเขารู้ว่าสิ่งที่คาดหวังเท่านั้น
2. ความต้องการของคุณเป็นไปไม่ได้
มีบางครั้งที่งานไม่สามารถทำได้ สมมติว่าคุณอยู่ในธุรกิจการผลิตโดรน คุณเพิ่งได้รับคำสั่งซื้อจำนวนมากและรับประกันว่าจะเต็มภายในหนึ่งสัปดาห์ ปัญหา? ไม่มีทางที่ทีมเล็กๆ ของคุณจะสามารถทำตามสัญญานี้ได้ แม้ว่าสมาชิกในทีมแต่ละคนจะทำงานล่วงเวลาก็ตาม
สมาชิกในทีมของคุณไม่เพียงแต่เหนื่อยล้าและเครียดเท่านั้น แต่พวกเขายังรู้สึกว่าพวกเขาทำให้คุณล้มเหลวเพราะไม่สามารถทำตามคำสั่งได้
ในฐานะผู้ประกอบการ ต่อไปนี้เป็นกฎในการใช้ชีวิต: สัญญาเฉพาะสิ่งที่คุณทำได้เท่านั้น รู้ว่าคุณและทีมของคุณสามารถไปได้ไกลแค่ไหน
ที่เกี่ยวข้อง: การให้ลูกค้ามากกว่าที่พวกเขาขอเป็นสิ่งที่ดีเกินไป
3. คุณปฏิเสธที่จะให้อิสระ
ต้องการให้เพื่อนร่วมทีมของคุณประสบความสำเร็จหรือไม่?
เพิ่มพลังให้กับพวกเขาโดยปล่อยให้พวกเขารับลูกบอลและวิ่งไปกับมัน กล่าวอีกนัยหนึ่ง หยุดการจัดการเล็ก ๆ น้อย ๆ และมองข้ามไหล่ของเพื่อนร่วมทีมของคุณ ไม่สำคัญว่าพวกเขาจะทำงานอย่างไร
นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ควรกำหนดขอบเขต แต่หมายถึงการให้ความเป็นเจ้าของทีมของคุณมากขึ้น สมาชิกในทีมเพิ่งได้รับใบรับรองในการจัดการโซเชียลมีเดียหรือไม่ ให้เธอใช้ทักษะใหม่โดยใช้บัญชีโซเชียลขององค์กรของคุณ
ที่เกี่ยวข้อง: 6 วิธีในการส่งเสริมความเป็นอิสระกับพนักงานของคุณ
4. คุณจ่ายไม่พอ
พยายามเท่าที่จะทำได้ งานบางอย่างมักจะเครียด แต่ถ้าผลตอบแทนดี ผู้คนสามารถเอาชนะหรือแก้ความเครียดนั้นได้
การเป็นนักบินเป็นหนึ่งในงานที่เครียดที่สุดแต่นักบินทำตัวเลขได้มากกว่าหกหลัก ในทางกลับกัน บุคลากรทางทหารบางคนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของหมวดงานที่เครียดที่สุด ทำเงินได้น้อยกว่า 30,00 ดอลลาร์ งานใดที่ดูเหมือนจะถูกลิขิตไว้สำหรับความเหนื่อยหน่าย?
ที่เกี่ยวข้อง: 8 เหตุผลที่ทำให้พนักงานของคุณเพิ่มขึ้นจะส่งผลเสียต่อธุรกิจของคุณ
5. คุณไม่อนุญาตให้หยุดทำงานเพียงพอ
“เวลาวิกฤต” เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้สำหรับธุรกิจส่วนใหญ่ สำหรับนักบัญชี สองสามเดือนแรกของปี รีสอร์ทริมชายหาดจะพลุกพล่านที่สุดในช่วงฤดูร้อน ผู้ค้าปลีกมีประสบการณ์ในช่วงเทศกาลวันหยุด
บางครั้งสิ่งนี้ก็ไม่เลว ความเข้มข้นนี้สามารถช่วยให้ทีมของคุณเข้าสู่เกียร์สูงได้ แต่คุณไม่สามารถคาดหวังให้พนักงานของคุณยิงกระบอกสูบทั้งหมดได้ตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน พวกเขาเป็นมนุษย์ พวกเขาต้องการเวลาพักผ่อน คลายเครียด และฟื้นตัว
Credit : สล็อตเว็บตรง100 / ดูหนังฟรี / 50รับ100
